Questi sono alcuni dei pilastri alla base della nostra cultura aziendale. Inoltre, promuoviamo l’inclusione e la valorizzazione dei talenti, con l’obiettivo di far crescere competenze e rafforzare l’identità aziendale.
Il nostro impegno mira a generare un impatto concreto sul Paese grazie a progetti ad alto valore e a una forte spinta all’innovazione tecnologica. In INWIT troverai un ambiente di lavoro collaborativo e una dimensione “mid-size” che garantisce visibilità e vicinanza al top management. Grande attenzione è dedicata alla sostenibilità e al territorio, con iniziative green ed efficientamenti energetici. Inclusione e welfare sono pilastri centrali, supportati da politiche D&I, flessibilità e programmi di benessere per le persone.
La nostra cultura si fonda su un approccio aperto, inclusivo e orientato ai risultati, valorizzando la diversità delle persone e il loro contributo unico. Favoriamo un ambiente di lavoro trasparente, basato sulla fiducia, sull’ascolto e sulla crescita continua.
Promuoviamo pari opportunità, partecipiamo a iniziative di settore e adottiamo standard riconosciuti (es. UNI PdR 125).
Crediamo nel confronto e nelle contaminazioni tra funzioni per generare impatto.
Agiamo in coerenza con i nostri valori e con un forte senso di responsabilità verso il Paese.
Vogliamo garantire una candidate experience semplice, chiara e trasparente, attraverso 5 step fondamentali che caratterizzano il nostro processo di selezione.
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Valutiamo competenze, motivazione e coerenza con il ruolo
Per approfondire esperienza, attitudini e fit con la posizione
Prove tecniche o comportamentali, a seconda del ruolo
Ti accompagniamo nei primi mesi con un programma dedicato
Coinvolgimento, benessere e sviluppo delle persone. Se condividi i nostri stessi valori, scopri se ci sono posizioni aperte in linea con il tuo profilo ed entra a far parte del team.
