INWIT è stata inclusa, per la prima volta, nell’Euronext Equileap Gender Equality Eurozone 100 Index, l’indice azionario tematico ESG sviluppato da Euronext, in collaborazione con Equileap, che misura la performance delle 100 società quotate dell’Eurozona con i migliori risultati sulla parità di genere.
L’indice, allineato all’Obiettivo 5 di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, è costruito a partire dall’Euronext Eurozone 300, l’indice delle 300 maggiori società quotate dell’Eurozona per capitalizzazione, gestito da Euronext, il principale operatore borsistico paneuropeo che gestisce, tra gli altri, i mercati di Milano, Parigi e Amsterdam.
Dal gruppo delle 300 aziende vengono selezionate le 100 società con i migliori risultati su diversi criteri di valutazione: equilibrio di genere nella leadership e nella forza lavoro, parità retributiva e work-life balance, politiche per la parità di genere, impegno e accountability.
«Essere inseriti da Euronext e Equileap nell’indice delle 100 società dell’Eurozona più attente alla parità di genere è motivo di orgoglio per tutta INWIT. Questo prestigioso riconoscimento riafferma la solidità dei principi etici alla base della nostra strategia aziendale e che integrano in modo significativo il modello di business».
Diego Galli, Direttore Generale, INWIT.
«L’inclusione di INWIT tra le 100 migliori società dell’Eurozona per la parità di genere riconosce il valore del nostro impegno nel mettere i temi DE&I al centro della strategia aziendale. Lavoriamo quotidianamente per fare in modo che la diversità e l’equilibrio di genere siano riconosciuti come fattori di competitività in grado di abilitare una crescita sostenibile».
Giovanna Bellezza, Human Resources & Organization Director, INWIT.
Per rafforzare l’impegno verso la creazione di una cultura aziendale orientata alla parità di genere, INWIT ha aderito ai Women’s Empowerment Principles promossi da UN Global Compact e UN Women nel 2020 e dal 2023 ha ottenuto e rinnovato la certificazione UNI/PdR 125 per la Parità di Genere.
Le donne in INWIT rappresentano oggi il 39% della forza lavoro, un valore superiore alla media del settore delle telecomunicazioni (36,4%) e italiana (31,5%), con il 34% dei ruoli di responsabilità (dirigenti e quadri) ricoperti da personale femminile, rispetto al 24% del 2020.
